在人口红利消失、人工成本大幅上升的背景下，用机械红利代替人口红利，成为许多企业的应对措施。自2013年以来，桥梁新区企业引发了机械交换风，通过引进新技术、新机械，提高产业装备水平和企业劳动生产率，消除了变革发展过程中的雇佣问题。昨天，记者从桥梁新区管理委员会了解到，今年该区机交换步伐缓慢，计划申报机械交换模板企业8家以上。

扣件行业是典型的劳动密集型行业，也是桥梁新区机器交换的先驱。经过30多年的发展，海盐宇星螺帽有限责任公司面临着很大的考验。

随着环境保护和人工成本的大幅度提高，留下企业有三条路，留下、回顾或考虑。公司总经理沈家华告诉记者要留下来，提高生产设备水平和劳动生产率是必要的。

从2011年开始，宇星螺母的大笔投入，在检查、纸箱、脱油等生产前开展机械交换，预计明年下半年全部完成，总投入3000万元以上。以筛选机为例，企业计划明年配备19台筛选机，全部实现后，可增加15名螺母检查员工，工资约60万/年。这不仅可以解决问题劳动力不足的问题，还可以提高产品质量，大大提高客户满意度。

机器交换不仅减少人的效率，还减少污垢。宇星螺母通过考察，投入530万元从德国引进国内首台抛丸机，将原人工化学式除锈技术改为机械物理式，更换酸洗现场所有工人，彻底消除废水、废酸、废泥、废气。

据了解，目前该项目正在建设中，预计将于今年7月投入使用。紧固件行业是开发区最重要的产业之一，宇星螺母作为龙头企业，通过机器交换迪达的效率、交换利益，对整个行业起着坚决的示范作用。桥新区涉及负责人的应对。

嘉兴艾迪西暖通科技有限公司也致力于机械交换，通过技术革新和合作，改建设备，引进先进设备的生产设备，提高设备的自动化程度。2013年，艾迪西公司投资1550万元自动化阀门生产线进行技术改造，在设计过程中重视工业化和信息化的两化融合。在阀组装过程中，开发完成了3条原始阀组装生产线，以更换人工。

过去，组装线是雇佣的大头。通过机器换人，组装工从原来的300多人增加到现在的170人，企业增加了3394.5万元的利润。公司副总长宋云清在拒绝采访时作出反应，目前该公司实验室已取得国家实验室证书，企业已申报省机器交换模板企业。

味道机械分红后，艾迪西公司忠实于设备升级的自信。今年，该公司计划再投资550万元，在锻造过程中自律开发设计自动化机械手，代替人工上下油漆，有机地联系铜棒冷却炉、手动冲床和工业机械手，构建全自动工作模式。

此外，计划开辟5条原始自动装配线，取代12条传统生产线。改造后，可增加23名员工，产能提高25%，优质产品率提高8%。

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