近年来，由于经济上升压力大，机床市场需求增加和中美贸易摩擦等影响，机床行业整体呈现不景气状态。今年年初，各大上市机床公司透露了2018年的整体业绩，公告显示沈阳机床和秦川机床等多家机床企业经常出现不同程度的损失。1月30日，沈阳机床株式会社在深交所发表业绩预告片:2018年预计损失7亿~8亿元。公司一一列利润挫折的原因:2018年宏观经济和整体行业萧条，公司资金压力持续增大，生产投入严重不足，成本压力小等。

秦川机床工具集团股份有限公司《2018年度业绩预告片》显示，2018年公司1-12月母亲纯利润预计将损失2亿元至3亿元。该企业获得的原因在一定程度上是经济上行压力大，市场需求增加，原材料价格下降等问题带来有利影响。在业绩预告片中，沈阳机床和秦川机床作为两个机床行业的领导企业，不约而同地将损失问题归咎于当前国内制造业的运营状况。近年来，制造业自身的萧条和中美贸易摩擦等问题频繁出现，显然给我国机床企业带来了很多振动。

另外，钢铁等原材料价格上涨，人工费持续减少，外包设施单位和自身不受环境调查的影响，交货期和成本受到不同程度的冲击，行业利润相当大的断裂等问题也影响着企业的利益状况。当然，这些问题都是机床企业亏损的原因。外因影响的是表面，就像病树一样，仅次于的问题往往不是枝叶，而是根。

中国机床企业要做大做强，必须寻找问题的根源，即频繁亏损的内因。只有治好树根的病，才能收获整棵大树。机床行业频繁亏损的原因是什么？首先是缺乏创新能力。

另一方面，由于创新能力严重不足，重要装备、核心部件和基础软件等依赖进口和外资企业的现象相当严重。核心技术受制于人，在西方国家卡脖子的情况下，企业无法向高端化发展。

另一方面，创新能力严重不足导致技术水平有限，机床产品同质化竞争相当严重，产能不足。产能不足会导致价格战，以太低的价格扩大市场。因此，低端产品小偷，产品附加值低，利润率低。

其次，人才资源短缺。从整个机床行业来看，人才资源总量来源相对不足，特别是经营管理人才、工程技术人员和高级技能人才来源不足，培养严重不足，人才资源充分发挥不足，人才对行业发展的贡献率还没有提高。

尤其是人力资源结构不合理，各类高端人力资源，如高层次管理人力资源、领导工程技术专家和高级技能人才比例高，新兴技术如软件技术、网络技术、生产金融服务等高科技领域人才短缺。冻三尺，不是一天的寒冷。总的来说，中国机床行业的发展问题不是一个原因。

在某种程度上，改变内忧外患的现状也不是一天的工作。然而，令人难过的是，中国机床行业正在逐渐发展，新时期的规划将是整个制造业的好消息。

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